生産技術部への異動

　そして生技の試作を行う際には立ち会うように言われました。

　しかし、そもそも何を目的に何の試作をするのかから教えてくれません。試作部品の図面を見てもわからないので聞くと「わざわざそんなことを聞くなよ、図面見てわからんのか鈍い奴だな」という態度でめんどくさそうに教えてくれます。

　酷いときは「見ればわかるだろ」と突き放されて終わりです。

　そして平社員が作業に少しでももたつくと大声で説教が始まり、試作が止まります。そして試作に課長の予定以上の時間がかかればまた説教です。

　金型の発注や図面の保管方法などの日常業務は、課長に呼ばれて部下の平社員が行うのを１度見せられました。課長としてはこれで日常業務は全部教えた、出来なかったら私が悪いという根拠が出来たんでしょう。

　こんな教え方で教育が進むと本気で思っているのか、私は頭を抱えました。

　しばらくしたら「設計の事は顧問を電話で呼び出して教えてもらって」と言われました。工程設計の教育は完全に投げだしたという事でしょう。「わからないことがあればいつでも聞いて」とは本当に何だったのか……。